中国六大人才趋势:IT人才外包成为热点。
3657员工从跨国企业跳槽到本土企业,最重要的动机是寻求职业发展趋势。在一般企业工作的员工会承担很多与企业战略相关的工作,会给员工创造成就感。
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因为业务问题,一些非核心业务会外包给第三方公司。现在市场上有很多做业务外包的公司,所以这就大大增加了我们选择的难度。接下来我给大家详细分享一下:如何防控业务外包风险的一些方法。希望这对大家有帮助。
第一,慎重选择外包单位。在选择外包供应商时,要注意其信誉和专业资质。同时也要考虑选择单一外包公司还是几家外包公司。两者各有利弊:单一的容易管理,但容易形成垄断,对于这些服务质量没有可比性;许多公司可以分散风险,限制、对比和压低价格。所以在选择一个或多个的时候要具体情况具体分析。
我们还需要加强合同管理。业务外包合同应尽可能列出合同中的所有要素,主要包括服务范围、服务成本、服务标准、作业时间、作业方式等。并作出详细规定,避免不必要的纠纷;同时要制定出解决冲突的办法,明确终止合作时的相关条款,有效约束双方的合作行为;还需要建立专职合同管理团队,建立合同跟踪管理系统,规范信息交流。
然后建立有效的管理机制。外包单位通常只按流程办事,很少主动创新降低成本,提高服务质量。因此,企业应建立有效的管理机制,设立外包专员,及时更新业务流程,促进劳务外包单位服务水平的提高。并及时对劳务外包单位进行监督,纠正因沟通不畅而产生的误解和分歧,随时解决外包在经营过程中出现的新问题,确保企业对业务外包单位的有效控制,促进外包更有效地按合同进行。最重要的是加强双方的企业文化建设,形成紧密的合作关系。
外包公司和雇主是一种服务与服务的关系,也是一种合作关系。双方在企业文化上要有良好的融合,从大局出发,通过沟通协调解决合作中的问题,形成相互信任、相互支持的合作理念,从而优化外包流程,节约成本,降低风险,使双方充分发挥各自优势,最终实现双赢。
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