如何判断是人力外包还是派遣？

在日常用工过程中，很多人对人力外包和派遣的理解并不深刻，经常会出现两者混淆的情况。今天，为了让大家对两者有更深入的了解，边肖就来告诉大家如何区分人力外包和派遣。

第一，双方法律不同。

派遣用工适用劳动合同法，人力外包适用合法用工。双方对应的法律不同。

第二，合作的对象不同。

对于派遣用工，企业只能与一些合法成立的有正规派遣资质的公司合作，而对于人力外包，企业可以将业务外包给个体承包商。当然公司也是可以的。

第三，人力外包和派遣承担的劳动风险不同。

人力外包的核心要素是工作成果，企业关注的是人力外包公司交付的工作成果。至于人力外包公司如何完成工作，企业并不关心。承包商只有在工作成果符合约定的情况下才能获得相应的外包费用，从事外包的工人的劳动风险与承包公司无关。

劳务派遣过程中的核心要素是劳动过程，派遣公司不对被派遣劳动者的工作结果负责，也就是说，被派遣劳动者与承包公司无关，无论工作好坏，这次招聘的风险由用工单位承担。

第四，外包和派遣对劳动力风险的承担不同。

在人力外包过程中，承包公司雇佣的工人的雇佣风险与承包公司无关，承包公司和承包公司只需各自承担雇佣风险。

派遣作为一种劳务用工方式，是用工单位与劳务派遣方法律关系中的主体之一，需要承担一定的用工风险。比如派遣公司违反国家法律，给被派遣劳动者造成损害，用人单位和公司都需要承担连带赔偿责任。